‘Tussenbaan’ als oplossing voor vaste contracten…
Een vast contract is voor steeds minder mensen weggelegd en als het aan supermarkten ligt worden dat er nog minder. Ze introduceren een nieuwe vorm van contracten: de tussenbaan. Een medewerker krijgt daarbij een contract voor vier jaar en tegelijkertijd geld voor scholing, zodat hij daarna, volgens de supermarkten, makkelijker een andere baan kan vinden.
De supermarktbranche is berucht voor alle tijdelijke baantjes. Van de 300.000 medewerkers is een grote meerderheid jonger dan 23 jaar en werkt op jaarcontracten van 12 uur per week. Zo’n 25 tot 30 procent is in vaste dienst. In de distributiecentra wordt nu juist actiegevoerd voor onder meer de eis voor meer vaste banen in plaats van flexbanen.
Vakbond CNV heeft meegewerkt aan het plan voor de ’tussenbaan’. “In supermarkten is er een scheiding tussen heel veel flexibele, kleine banen en veel minder vaste banen”, zegt CNV-bestuurder Wessel Breunesse. “We willen dat gat oplossen met een tussenvariant.”
“Een interessant voorstel” noemt de Tilburgse hoogleraar arbeidsrecht Ton Wilthagen het in de Volkskrant. “Het voordeel van de tussenbaan is dat het de arbeidsvoorwaarden voor een grote groep mensen met een zwakke arbeidspositie kan verbeteren.” Withagen ziet ook potentiële nadelen: “De kans bestaat dat werkgevers straks alleen nog dit soort banen aanbieden, omdat vaste contracten een stuk duurder zijn.” Vakbond CNV zegt dat dit niet de bedoeling is van het plan.
