Bij Amazon krijgen werknemers geen bonus als collega’s ziek zijn

De Duitse tak van Webwinkel Amazon heeft een nieuwe manier bedacht om ziekteverzuim tegen gegaan. De webwinkel gaat ‘groepsdruk’ inzetten. Als een werknemer weinig ziek is krijgt hij/zij een bonus, maar die is alleen te krijgen als de collega’s van de werknemer ook weinig ziek zijn.

Hoog ziekteverzuim
Amazon is vaker negatief in het nieuws geweest. Er zijn vaak stakingen, omdat de lonen te laag zijn, de werkdruk te hoog is en de arbeidsomstandigheden zwaar zijn. Daardoor is het ziekteverzuim ook hoog. Om dat ziekteverzuim nu wat terug te dringen voert Amazon de aanwezigheidsbonus in.

Zo’n aanwezigheidsbonus is op zich niet vreemd. Ook bedrijven in Nederland hanteren soortgelijk beleidsvormen. Amazon trekt het beleid alleen wat verder door ook directe collega’s verantwoordelijk te maken voor de bonus van hun collega. Zo’n bonus varieert tussen 6 tot 10 procent bovenop het maandsalaris.

Goud, zilver en brons
Aan het eind van de maand krijgt de medewerker van Amazon een status toegekend. Goud als de medewerker niet ziek is geweest, zilver als er één dag niet gewerkt is en brons bij twee niet-gewerkte dagen. In vijf van de negen Amazon distributiecentra is dit beleid al getest. Amazon hoopt dat het “het collectieve bewustzijn van de werknemers op het gebied van veiligheid op het werk’ vergroot. 

Toch is niet iedereen blij met de nieuwe maatregel. De druk op de schouders van werknemers zou groter worden, aangezien je nu ook je collega’s benadeeld als je ziek bent. Artsen en vakbonden noemen het een oneerlijke maatregel die werknemers tegen elkaar zou opzetten en chronisch zieken en ouderen zouden gelijk op een achterstand staan.

Bron: RTL Nieuws